Visa EB-3 | Trabajadores Calificados y Profesionales | Elio Vázquez Law Team

Residencia por Empleo

Visa EB-3: Residencia Permanente
por Oferta de Empleo

La categoría EB-3 ofrece un camino a la residencia permanente para trabajadores calificados, profesionales con grado universitario y trabajadores en ocupaciones donde hay escasez de mano de obra en EE.UU.

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Desde 1987 37 Años de Experiencia Doral & Orlando, FL Consulta Gratuita

Subcategorías EB-3

Tres Tipos de Trabajadores

La categoría EB-3 abarca tres subcategorías según las calificaciones del trabajador y la naturaleza del empleo.

EB-3A

Trabajadores Calificados

Mínimo 2 años de entrenamiento o experiencia
El trabajo no es temporal ni estacional
PERM requerido: prueba de escasez de trabajadores
Empleador debe demostrar oferta de trabajo permanente

EB-3B

Profesionales

Grado universitario (licenciatura) o equivalente extranjero
El grado debe ser requerido por el puesto
PERM requerido salvo excepciones específicas
Puede combinarse con reclamos EB-2 para mayor flexibilidad

EB-3C

Otros Trabajadores

Trabajos que requieren menos de 2 años de entrenamiento
Alta demanda en EE.UU. en ciertos sectores
Cap anual de 10,000 visas puede generar esperas largas
PERM y oferta de trabajo permanente son esenciales

Por qué esta visa

Ventajas Principales

Camino Establecido

La EB-3 es una de las rutas de residencia por empleo más utilizadas, con procedimientos claros y bien documentados ante USCIS y DOL.

Amplio Rango de Ocupaciones

Abarca desde profesionales universitarios hasta técnicos calificados y trabajadores en sectores con escasez, incluyendo salud, construcción, manufactura y servicios.

Familia Completa

Su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años se incluyen como beneficiarios derivados y también obtienen la residencia permanente.

Elegibilidad

Requisitos

El proceso EB-3 requiere una oferta de trabajo permanente de un empleador en EE.UU. y generalmente la certificación laboral PERM del Departamento de Trabajo.

Requisitos del Empleado

Según la subcategoría aplicable

EB-3A: Mínimo 2 años de experiencia o entrenamiento en la ocupación específica

EB-3B: Grado universitario o su equivalente extranjero requerido por el puesto

EB-3C: Capaz de realizar el trabajo; menos calificaciones formales requeridas

Todos: Trabajo permanente a tiempo completo ofrecido por empleador en EE.UU.

Obligaciones del Empleador

El empleador patrocinador debe cumplir

Obtener certificación PERM del DOL demostrando que no hay trabajadores calificados disponibles

Presentar la petición I-140 ante USCIS junto con la certificación PERM aprobada

Demostrar capacidad financiera para pagar el salario prevalente del puesto

Mantener la oferta de empleo vigente durante todo el proceso migratorio

Cómo Trabajamos

Nuestro Proceso

Acompañamiento en cada etapa, desde la evaluación inicial hasta la aprobación.

Evaluación

Analizamos el perfil del trabajador y la legitimidad de la oferta de empleo

PERM (DOL)

El empleador inicia la certificación laboral ante el Departamento de Trabajo

Petición I-140

Con PERM aprobado, presentamos I-140 ante USCIS para establecer la fecha de prioridad

Fecha de Prioridad

Se espera disponibilidad de visa según el Boletín de Visas de Departamento de Estado

Ajuste / Consular

I-485 para quienes están en EE.UU. o proceso consular para quienes están en el exterior

Por Qué Elegirnos

Elio Vázquez Law Team

Más de tres décadas de experiencia ayudando a familias y profesionales a lograr su estatus migratorio.

37+

Años de experiencia

5,000+

Familias ayudadas

Paralegales especializados

Oficinas en Florida

Dudas Frecuentes

Preguntas Frecuentes

El proceso PERM ante el DOL actualmente tarda entre 18 meses y 3 años. El PERM requiere una campaña de reclutamiento real antes de presentarse, lo que añade tiempo. Es crucial iniciar temprano.

Con la portabilidad del I-140 (INA §204(j)), si su I-140 fue aprobado hace más de 180 días y su I-485 está pendiente, puede cambiar a un trabajo similar sin perder su fecha de prioridad. Esto requiere evaluación cuidadosa.

Si el I-140 aún no fue aprobado, el empleador puede retirar la petición. Si ya fue aprobado hace más de 180 días y el I-485 está pendiente, se puede aplicar portabilidad para preservar la fecha de prioridad.

Depende del país de nacimiento. Para muchos países latinoamericanos, la espera actual es razonable. Para México, India o China puede haber años de espera. Siempre revisamos el Boletín de Visas actualizado en la consulta.

Sí. Muchos profesionales aplican simultáneamente para EB-2 NIW (como autopetición) y EB-3 con empleador para tener dos fechas de prioridad y maximizar opciones. Nuestro equipo puede diseñar esta estrategia dual.

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