Visa L-1: Transfiera Su Talento a Estados Unidos

Visa L-1 | Transferencia Intraempresarial | Elio Vázquez Law Team
Especialistas en Inmigración

Visa L-1
Transfiera Su Talento a Estados Unidos

La visa L-1 está diseñada para ejecutivos, gerentes y empleados especializados que son transferidos dentro de la misma empresa desde una sucursal extranjera.

Desde 1987 +3,000 Clientes Abogado Licenciado Garantía Legal
Ventajas

¿Por qué la Visa L-1?

La L-1 ofrece una vía rápida y confiable para profesionales de nivel ejecutivo.

Procesamiento Rápido

Aprobación más rápida que EB-3 y otros programas de empleo.

Familia Incluida

Trae cónyuge e hijos menores de 21 años bajo estatus L-2.

Sin Límite de Vigencia

Puede aplicarse en cualquier momento del año.

Cómo Trabajamos

Nuestro Proceso

1
Consulta Inicial
Revisamos su perfil y elegibilidad
2
Plan Legal
Diseñamos la estrategia migratoria
3
Documentación
Preparamos todos los documentos
4
Petición
Presentamos ante USCIS
5
Seguimiento
Monitoreamos su caso hasta aprobación
Requisitos Generales

¿Quién Califica para L-1?

Para la visa L-1, el solicitante debe cumplir con estos requisitos principales.

L-1A: Ejecutivos y Gerentes

Requiere demostrar

1Relación laboral: Al menos 1 año con la empresa extranjera en los 3 años anteriores
2Rol gerencial: Posición ejecutiva o gerencial en la empresa estadounidense
3Autoridad: Autoridad de supervisión o control de la operación estadounidense
4Conexión corporativa: Misma empresa o empresa relacionada (matriz, filial, afiliada, etc.)

L-1B: Empleados Especializados

Requiere demostrar

1Relación laboral: Al menos 1 año con la empresa extranjera en los 3 años anteriores (dentro del último año)
2Conocimiento especializado: Conocimiento especial de procesos, productos, o sistemas propietarios de la empresa
3Experiencia técnica: Expertise desarrollada dentro de la empresa con difícil reemplazo
4Conexión corporativa: Relación corporativa entre empleador extranjero y estadounidense
Consulta Obligatoria: La elegibilidad depende de factores específicos de su situación. Programe una consulta confidencial con nuestro equipo especializado.
Próximos Pasos

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Llame hoy para su consulta gratuita. Nos especializamos en casos complejos de inmigración corporativa.

37+
Años de experiencia
5,000+
Familias ayudadas
16
Paralegales especializados
2
Oficinas en Florida
Dudas Frecuentes

Preguntas Frecuentes

La L-1A se otorga inicialmente por 3 años (1 año para nuevas empresas), con extensiones de 2 años hasta un máximo de 7 años. La L-1B se otorga por 3 años con extensiones hasta un máximo de 5 años.
Sí. Los titulares de L-1A tienen una ruta directa a través de EB-1C sin necesidad de certificación PERM. Los titulares de L-1B generalmente siguen la ruta EB-2 o EB-3 con certificación PERM.
Sí. La L-1 "nueva empresa" permite transferir a un ejecutivo o gerente para establecer una nueva operación en los EE.UU. El período inicial es de 1 año, extensible si la empresa cumple sus metas operativas.
Sí. Los titulares de visa L-2 pueden solicitar Autorización de Empleo (EAD) ante USCIS, lo que les permite trabajar para cualquier empleador en los EE.UU. sin restricciones de campo.
La L-1A es para ejecutivos y gerentes con autoridad de decisión significativa. La L-1B es para empleados con conocimiento especializado de los productos, servicios, equipos o procedimientos propietarios de la empresa. La L-1A tiene ventajas migratorias mayores.
El Momento es Ahora

¿Su empresa lo transferirá a EE.UU.?

Hable con nuestro equipo hoy. La consulta inicial es completamente gratuita y confidencial.

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Elegibilidad

Requisitos

Criterios que deben cumplir tanto el empleado como la empresa para la visa L-1.

Requisitos del Empleado

Condiciones indispensables

1
Empleo previo: Al menos 1 año continuo en la empresa extranjera dentro de los 3 años anteriores
2
Cargo calificado: Posición ejecutiva, gerencial o de conocimiento especializado
3
Continuidad: Vendrá a los EE.UU. en el mismo tipo de cargo calificado
4
Vigencia: La empresa extranjera seguirá operativa durante el período de la visa

Requisitos de la Empresa

La empresa estadounidense debe demostrar

A
Relación legal con la empresa extranjera (subsidiaria, filial, empresa conjunta, etc.)
B
Estar en operaciones activas o estar siendo establecida (blanket L o nueva empresa)
C
Para nueva empresa: plan de negocio que demuestre viabilidad de operaciones dentro de 1 año
D
Capacidad financiera para remunerar al empleado transferido
Cómo Trabajamos

Nuestro Proceso

Acompañamiento en cada etapa, desde la evaluación inicial hasta la aprobación.

01

Evaluación

Analizamos la estructura corporativa y el perfil del empleado

02

Documentación

Recopilamos evidencia de la relación corporativa y el cargo

03

Petición I-129

Presentamos la petición L-1 ante USCIS con soporte completo

04

Aprobación

Recepción del Notice of Action y procesamiento consular si aplica

05

Entrada a EE.UU.

El empleado ingresa y comienza sus funciones en la empresa

Por Qué Elegirnos

Elio Vázquez Law Team

Más de tres décadas de experiencia ayudando a familias y profesionales a lograr su estatus migratorio.

37+
Años de experiencia
5,000+
Familias ayudadas
16
Paralegales especializados
2
Oficinas en Florida
Dudas Frecuentes

Preguntas Frecuentes

La L-1A se otorga inicialmente por 3 años (1 año para nuevas empresas), con extensiones de 2 años hasta un máximo de 7 años. La L-1B se otorga por 3 años con extensiones hasta un máximo de 5 años.
Sí. Los titulares de L-1A tienen una ruta directa a través de EB-1C sin necesidad de certificación PERM. Los titulares de L-1B generalmente siguen la ruta EB-2 o EB-3 con certificación PERM.
Sí. La L-1 "nueva empresa" permite transferir a un ejecutivo o gerente para establecer una nueva operación en los EE.UU. El período inicial es de 1 año, extensible si la empresa cumple sus metas operativas.
Sí. Los titulares de visa L-2 pueden solicitar Autorización de Empleo (EAD) ante USCIS, lo que les permite trabajar para cualquier empleador en los EE.UU. sin restricciones de campo.
La L-1A es para ejecutivos y gerentes con autoridad de decisión significativa. La L-1B es para empleados con conocimiento especializado de los productos, servicios, equipos o procedimientos propietarios de la empresa. La L-1A tiene ventajas migratorias mayores.
El Momento es Ahora

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