Visa H-1B | Trabajador Especializado | Elio Vázquez Law Team

Trabajador en Ocupación Especializada

Visa H-1B: Su Expertise Profesional
Tiene Valor en EE.UU.

La visa de trabajo más solicitada para profesionales en campos especializados. Con el patrocinio de un empleador calificado, puede vivir y trabajar legalmente en los Estados Unidos.

Evaluación Gratuita Ver Requisitos

Desde 1987 37 Años de Experiencia Doral & Orlando, FL Consulta Gratuita

Categorías

Quién Puede Solicitar la H-1B

La H-1B está dirigida a profesionales en campos que requieren al menos un grado universitario o su equivalente.

Requisito Base

Ocupación Especializada

Grado universitario mínimo (o equivalente)
Campo de aplicación directamente relacionado
Tecnología, ingeniería, medicina, derecho, finanzas
Arquitectura, contabilidad, ciencias

Empleador

Patrocinador Calificado

Empleador en EE.UU. dispuesto a patrocinar
Presentar formulario LCA ante el DOL
Pagar el salario prevalente del área
Cap anual: 65,000 visas + 20,000 con maestría

Duración

Período de Autorización

Inicial: hasta 3 años
Extensión: hasta 3 años adicionales
Extensiones adicionales con I-140 aprobado
Dependientes: visa H-4 (cónyuge e hijos)

Por qué esta visa

Ventajas Principales

Trabajo Legal Inmediato

Autorización para trabajar en EE.UU. desde la fecha de aprobación de su visa H-1B.

Camino a la Green Card

La H-1B puede ser el primer paso hacia la residencia permanente por categoría EB-2 o EB-3.

Familia Incluida

Su cónyuge e hijos menores de 21 años pueden acompañarle con visa H-4.

Elegibilidad

Requisitos

Para obtener la visa H-1B, tanto el empleado como el empleador deben cumplir requisitos específicos.

Requisitos del Empleado

Debe cumplir al menos uno de estos criterios

Grado universitario: Licenciatura o superior en campo directamente relacionado con el puesto

Equivalente: Combinación de educación y experiencia equivalente a un grado universitario

Licencia: Licencia o certificación profesional requerida para ejercer el cargo

Complejidad: El puesto es tan complejo que requiere grado universitario por su naturaleza

Responsabilidades del Empleador

El empleador patrocinador debe cumplir estas obligaciones

Presentar Labor Condition Application (LCA) ante el Departamento de Trabajo

Pagar el salario prevalente o el salario real del puesto, el que sea mayor

Presentar petición I-129 ante USCIS a nombre del empleado

Mantener registros de condiciones laborales disponibles para inspección

Cómo Trabajamos

Nuestro Proceso

Acompañamiento en cada etapa, desde la evaluación inicial hasta la aprobación.

Evaluación del Caso

Revisamos su perfil profesional y las necesidades del empleador

LCA del Empleador

El empleador obtiene la certificación laboral ante el DOL

Petición I-129

Preparamos y presentamos la petición H-1B ante USCIS

Aprobación

USCIS aprueba el I-129 y emite el Notice of Action

Inicio de Trabajo

Puede comenzar a trabajar en la fecha de inicio autorizada

Por Qué Elegirnos

Elio Vázquez Law Team

Más de tres décadas de experiencia ayudando a familias y profesionales a lograr su estatus migratorio.

37+

Años de experiencia

5,000+

Familias ayudadas

Paralegales especializados

Oficinas en Florida

Dudas Frecuentes

Preguntas Frecuentes

El período de registro para el sorteo H-1B generalmente ocurre en marzo de cada año para el inicio del año fiscal en octubre. USCIS realiza una lotería cuando las solicitudes superan el límite anual. Le recomendamos prepararse con anticipación.

Si no es seleccionado, puede explorar alternativas como la L-1, O-1, E-3 (para australianos), TN (para mexicanos y canadienses), o considerar un cambio de estatus desde otro tipo de visa. Nuestro equipo evaluará todas las opciones.

Sí. Puede cambiar de empleador mediante portabilidad H-1B (INA 214(n)) si el nuevo empleador presenta una petición antes de que expire su estatus actual. En muchos casos puede comenzar a trabajar con el nuevo empleador antes de la aprobación.

La H-1B no es una visa de inmigrante por sí sola, pero es una plataforma común para iniciar el proceso de residencia permanente por empleo (EB-2 o EB-3) mediante la certificación PERM y la petición I-140.

Los honorarios gubernamentales varían según el tipo de empresa (pequeña o grande) y si se solicita premium processing. Los costos básicos del empleador están regulados por ley. Contáctenos para una estimación detallada para su caso específico.

El Momento es Ahora

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